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THE COLLECTIVE BARGAINING AND REPRESENTATIVENESS OF TEMPORARY WORKERS IN EUROPE.

Development and reinforcement of Industrial Relations Systems in response to changes in the european labour market. 04.03 01 08 – Industrial Relations and Social Dialogue VP/2014/004 

 

La Commissione Europea ha affidato al Cesos la realizzazione di un’analisi della contrattazione collettiva e della rappresentanza dei lavoratori temporanei in Europa.

Committente: Commissione Europea DG Relazioni Industriali e Dialogo Sociale

Partenariato: La ricerca si avvarrà di un valido partenariato composto da 4 università di altrettanti Paesi membri (Italia, Spagna, Portogallo e Germania) e da una confederazione sindacale di un Paese candidato, l’ex Repubblica Yugoslava di Macedonia.

Cesos Impresa Sociale (Applicant) University of Milan, QUIT(Sociological Research Centre on Everyday Life and Work) – Universitat Autonoma de Barcelona, CCM Federation of Trade Unions of Macedonia, DINAMIA’CET Centro de Estudos Sobre a Mudança Socioeconomica  (multidisciplinary research centre in the social sciences), Europa Universitat Viadrina – Frankfurt (ODER)

Obiettivi/prodotti:  Il progetto punta allo sviluppo ed al rafforzamento dei sistemi di relazioni industriali europei mediante il loro adattamento ai cambiamenti nell’occupazione e nel lavoro e  tende a coinvolgere i sistemi di relazioni industriali europei in una strategia di sviluppo intelligente, sostenibile ed inclusiva anche mediante il coinvolgimento di quei gruppi di lavoratori – molto spesso giovani – che non si sentono tutelati da contrattazione collettiva o da alcun sistema di protezione sociale/collettiva. Il progetto mira, quindi, a disseminare la conoscenza sui sistemi di rappresentanza e di contrattazione collettiva per i lavoratori temporanei, spesso poco conosciuti agli stessi lavoratori.

Il progetto punta, inoltre, ad arricchire e sviluppare i risultati e le analisi dei rapporti sulle relazioni industriali della Commissione Europea e, in particolare, ad utilizzare il database disponibile nell’Osservatorio delle Relazioni Industriali in Europa (EIRO) per la ricerca di accordi significativi in Europa (a livello nazionale e aziendale) per i lavoratori temporanei.

Il progetto, inoltre, analizzerà la legislazione europea di tutela e rappresentanza dei lavoratori temporanei e punterà allo scambio di buone pratiche fra i Paesi coinvolti.

Nel dettaglio, l’azione mirerà a:

  • Analizzare l’adattamento dei sistemi di relazioni industriali ai cambiamenti nel mercato del lavoro Europeo e la capacità degli stessi a proteggere e rappresentare le nuove forme di lavoro;
  • Identificare alcune buone pratiche nei sistemi di relazioni industriali e, in particolare, identificare esempi di contrattazione collettiva o di accordi significativi per i lavoratori temporanei in Europa;
  • Sviluppare l’expertise e la conoscenza dei sistemi di relazioni industriali in Europa, in particolare fra quei lavoratori coinvolti nelle nuove forme di lavoro, che, molto spesso, non conoscono le opportunità di rappresentanza e protezione sulle quali possono contare nel loro Paese ed in Europa;
  • Verificare la conoscenza dei sistemi di relazioni industriali e di rappresentanza fra i lavoratori temporanei nei Paesi coinvolti nel progetto (Focus group);
  • Promuovere lo scambio di buone pratiche a livello europeo e identificare delle linee guida per sviluppare una strategia comune dei sistemi di relazioni industriali in Europa che possa rappresentare e tutelare i lavoratori temporanei;
  • Verificare la trasferibilità di buone pratiche nei vari sistemi di relazioni industriali europei;
  • Disseminare e sviluppare la conoscenza fra i lavoratori temporanei, gli attori sociali e gli esperti, sui sistemi di relazioni industriali e sulle opportunità per i lavoratori temporanei ad essere rappresentati e tutelati.

 

The European Commission awared Cesos to the realization of an analysis of collective bargaining and representation of temporary workers in Europe.

Committment: European Commission DG Industrial Relations and Social Dialogue

Partnership: the researc will be made by a valid partnership of four universities in as many Member countries (Italy , Spain , Portugal and Germany) and a trade union confederation of a candidate country, the ex Yugoslav Republic of Macedonia.

Cesos Impresa Sociale (Applicant) University of Milan, QUIT(Sociological Research Centre on Everyday Life and Work) – Universitat Autonoma de Barcelona, CCM Federation of Trade Unions of Macedonia, DINAMIA’CET Centro de Estudos Sobre a Mudança Socioeconomica  (multidisciplinary research centre in the social sciences), Europa Universitat Viadrina – Frankfurt (ODER)

 

Objectives: The project aims to develop and reinforce the European industrial relations systems through their adaptation to changes in the employment and work scenario. Furthermore, the project aims to involve the European Industrial Relation Systems in a strategy for smart, sustainable and inclusive growth in Europe, and, in particular, through the involvement of those groups of workers – often youth workers - which feel they are not represented by any form of collective bargaining or any system of social/collective protection. Then, the project aims to disseminate knowledge regarding the representativeness and the collective bargaining of temporary workers, which, very often, are not clear even to the workers themselves.

The project aims to enrich and develop the European Commission’s industrial Relations in Europe reports, in particular the project will use the database available in the European Industrial Relations Observatory in order to find significant agreements in EU (at national and company level) for temporary workers.

In detail, the project aims:

  • to analyse the adaptation of industrial relations systems to the challenges in the European labour market and their capacity to protect and represent new forms of labour;
  • to identify some best practices in the industrial relations systems and, in particular, to identify examples of collective bargaining or significant agreements regarding temporary workers in Europe;
  • to develop expertise and knowledge on industrial relations systems in Europe, in particular regarding workers involved in the new forms of labour, which, very often, do not know the opportunities of representation and protection they could have in their country and in Europe;
  • to verify the knowledge regarding industrial relations systems and representativeness between the temporary workers in the countries involved in the project
  • to promote the exchange of best practices at European level and the identification of guidelines to develop a common strategy of industrial relations systems in Europe which can represent and protect temporary workers;
  • to verify the transferability of best practices in the various European Industrial Relations systems;
  • to disseminate and improve the knowledge of European temporary workers, social actors and experts regarding the industrial relations systems and the opportunities for temporary workers to be represented and protected.
 
Final report: Overview and suggested guidelines
Overview report a1
Overview report a2
Overview report a3

Abschlussbericht: Überblick und Handlungsempfehlungen

Rapporto finale: Panoramica e indicazioni per le lineeguida

Финален извештај: Преглед и предлози за понатамошни насоки

Relatório final: Resumo e orientações

Informe final:Descripción y sugerencias para las directrices

 

With financial support from the European Union

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